劉文輝的入職，其實代表著火山科技正式啟動。各個專案將會陸續啟動，尤其短影片專案將會作為頭部產品，優先發力。
這點，周文已經很明確的跟劉文輝聊過了，也明確了火山短影片的發展方向。
而劉文輝也表示，接下來的重點將是拓展火山短影片的使用者量。
至於怎麼拓展，以及怎麼創造內容，就需要劉文輝拿出一個切實可行的方桉出來。
經過周文的審批，才會正式執行。
火山科技的8個人包括楊桃）還是很歡迎周文等人到來的，不僅是因為公司走上了正規，還因為薪資方桉已經透過了。
從12月開始，大家的薪資都會在原有工資的基礎上浮動，只多不少的那種。
這樣的好訊息，自然是引得大家歡迎之至。
雖然薪資調整方桉還沒正式通知，但楊桃那裡傳來的小道訊息已經傳遍了整個公司，也確認了訊息的可靠。
聽說周文要帶著新任總經理過來，大家都是翹首以盼，等待著薪資方桉正式落地執行。
不過，周文還是把這個權利讓渡給了劉文輝。由他正式履職後，下發通知，告知全部員工。
一方面是排除員工對劉文輝的牴觸情緒，一方面也是希望劉文輝能收攏人心。
把所有的熱情與精力，儘可能的放在公司的業務上，而不是一些蠅營狗苟的事情。
以火山科技現在的人員規模來說，也談不上有多複雜。
但能收攏人心，終歸是一個好的開始。
能溫和處理，則溫和。不能的話，快刀斬亂麻，也不是不可以的。
周文作為老闆，帶頭講話。
將劉文輝以及新上任的人事總監邱永城介紹給大家，才一本正經的說道：“火山科技是中海信達資本控股的全資子公司，承載著中海信達資本對網際網路科技的期望，甚至是衝擊網際網路王冠的一款產品。”
“我希望大家放下包袱，跟公司站在一起，站在總經理劉文輝一邊，一同將火山科技做大做強。”
“這是我的希望，也是公司的目標。”
“火山科技是一個新的平臺，有我的夢想，就會有大家的付出。能做出什麼樣的成果，不在我，而在於大家。”
“甚至可以說，我提供了公司發展所需要的資金和平臺。而你們，就是幫我實現網際網路的夢想。”
坐在會議室的周文，康慨激昂，激情澎湃。
不停的畫著美味可口的餅，調動著大家的情緒。
這是一個必然的過程，周文也無法例外。
公司即將要面臨新的挑戰，需要大家各司其職。將工作的熱情激發出來，排除萬難，共同向著一個目標前進。
在座的人有沒有聽進去，周文並不是很在乎，他只是需要把這個氛圍傳遞下去，打消人員散漫的狀態就行。
至於剩下的事，那就是劉文輝的了。
而後，作為公司實際管理者的楊桃，也出面做出了承諾。
將會一如既往的配合劉文輝的工作，將工作做到位，做到極致，絕不出任何紕漏。
這個事情是周文交待的。
他需要把整個面子工程做完，也需要把權力從楊桃手裡移交到劉文輝這邊。
會議流程走的很快，從周文的感慨激昂，到楊桃的無條件支援，再到劉文輝的自我介紹，以及薪資方桉的公佈。
大家都得到了自己想要的東西，以及所要負起的責任。
劉文輝沒周文那麼多的開場白，他是做事情的，只能儘量強調配合、團結、努力。
在火山科技的任職，是對他的挑戰，也是對他能力的檢驗。
能不能做成事，既看他的方桉，也看他的手段。
