以及技術實現，團隊管理的問題。
本來，面試主管應是周文。
但是，周文不想這麼累，就直接退了一步。把位置讓給了何芯，由她來決定問題的順序，以及提問的切入點。
何芯不得不匆忙上線。
作為信達資本的人事總監，他需要這樣的經歷。
這，考慮的不僅僅業務能力專業度的問題，還要考慮人事的職責問題。
何芯是一個人事，就應該承擔起來面試的責任，尤其一些中高層崗位的面試。
而周文，作為老闆，坐在一片，查漏補缺即可。
慄娜將第一個求職者帶進來後，也回到了自己的位置。
作為配角，她要負責記錄求職者的評語。
以便給求職者打分之用。
而周文，也只是安靜的坐著，在何芯問到相關問題後，時不時的插幾句，問一點何芯沒有提到的問題。
尤其在管理上的問題。
待三人陸續面試完畢之後，周文跟何芯和慄娜說道：“這三人，你們覺得那個能用。”
作為面試主官，何芯第一個發言，說道：“劉文輝吧，我看他在管理上有一套的，思路很清晰，知道自己該做什麼。”
“而且，看上去……”
作為人事總監，何芯經驗還是有的，看人也有不同的角度，想法很實際。
周文聽了之後，也沒做表態，對著慄娜說道：“慄娜，你說說你的看法。”
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慄娜將剛剛記錄下的評語遞給周文，說道：“我也覺得第三個求職者可以用，他對我們提到的大資料有所瞭解，也熟悉大資料的應用場景，知道完善的方式和方法。”
“就業務能力而言，他是有長處的，……”
兩人的意見出奇的一致，都選了第三個求職者劉文輝。
這恰恰也是周文看中的，不僅看中了對方的管理能力，也看中了對方的業務能力。這將會在以後的溝通中，順暢許多。
這個劉文輝，也將是周文實現短影片領域的重要舵手。
周文將慄娜的評語遞給何芯，說道：“簡歷、評語留檔，然後做個背調。”
“明天早上，通知對方先到中海信達資本報到，在中海先觀察半個月。”
“理由，你自己想，想好了告訴我，我負責配合。”
一旁的慄娜看著周文乾淨利索的安排，眼裡直冒金光。心裡不得不給自己點個贊，這樣的男人，確實值得擁有。
做事絲毫不拖泥帶水，走路都帶風，不得不讓人喜歡。
將剩下的事情交給何芯之後，周文才帶著慄娜離開了面試室。
只是剛出來，就看到了葉奇正。
周文有點納悶的說道：“老葉，你這個性子得改改。”
聽著周文莫名其妙的建議，葉奇正有點摸不著頭腦，說道：“周總，我這……”
周文苦著臉，說道：“你要是有急事，就進來說。要是事情不急，就回辦公室等我忙完再說，不要老在門口堵我，這樣顯得我太不通情理了。”
恍然大悟的葉奇正有點尷尬的說道：“事兒對我來說有點重要了，顯的有點急了。”
周文也只是打趣，並不是責怪，笑著說道：“走吧，去辦公室說。”
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