本來還聊的歡實的陳謙，有點心不在焉的說道：“我這個性格就是底層的命，做不來管理的。”
“要麼像秦昊那樣會溜鬚拍馬；要麼得老闆的信任；要麼就得能說會道，懂得爭取。我一樣不佔，爭什麼呀！”
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其實，陳謙還是很想做管理的，不僅是錢拿得多的問題，還能按照自己的想法執行，實現技術上的改進。
只是他性格中缺了一樣東西，那就是“爭”，沒有這樣東西，管理是做不好的。
這個“爭”，不僅僅是在技術上爭最好，而且還要在老闆面前為底下的員工爭收益，甚至要在技術上爭主導權。
至於，技術或者部門的主導權，看著是不一樣的兩個詞，但很多時候，它又是一個意思。
周文一直在防部門的主導權，不是沒有原因的。
萬一哪天，技術部總監跟老闆鬧了矛盾，很有可能帶著團隊跑路，那時候公司的技術怎麼辦？
這是一個很大的問題，也是一件性質極其惡劣的事。
辦法，其實也有。
其一，那就是分權，成立多個技術小組，形成多個小團體，不至於因為一個總監，整垮一個部門。
其二，競業禁止協議，這是一個很重要的殺手鐧。可能會有公司為了一個人，支付違約賠償金，但是一整個團隊，那就很難說了。
周文自然沒聽到前面幾個技術員的談話，但作為老闆，不可能不深思熟慮的。
這方面的問題，需要制度和手段的配合，相輔相成。
走在前面五個技術員，自然也不會知道周文會有這樣的想法，只是在聊著公司的未來，以及以後自身的發展。
至於落在後面，跟在周文身後的秦昊和另一個技術員，也沒有閒著，不時的配合著譚志凱，聊著公司的一些事項。
譚志凱拿過秦昊遞過來的一瓶未開蓋礦泉水，喝了幾口，又還給秦昊，邊走邊對著周文說道：“秦昊能力不差的，火山app就是在他的帶領下完成的。到現在已經出了六個版本了，每一個版本都是他帶著團團日以夜繼完成的。”
譚志凱的誇獎，周文也只是聽聽，左耳進，右耳出。
對於火山app的整個框架，周文是不滿意的。沒有ui，甚至連美工都沒有，安全憑著技術團隊的借鑑抄襲），開發出來的一個短影片應用。
這樣的一個應用，以目前的移動網際網路環境來說，倒也能用，但多少還是缺了那麼點美觀。
但又不好直接表示出來，一是手機效能如此；
二是，初始產品，都不是很完美，包括美觀。
走在中間的周文對著譚志凱說道：“技術這一塊我不是很懂，不過以後技術部倒是可以專注於技術上的開發，前端設計還是交給美工和ui負責。”
“畢竟開發團隊拿著高額的工資，不是為了做一些瑣碎的事務的。”
“而且，目前公司辦公場地還是太小，得儘快找個辦公室搬過去，部門人員也要配齊才行。這樣，技術部的擔子就小了很多，也不至於在以後的工作中分心。”
公司要發展壯大，這是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。
他現在只想繼續當技術部的老大，其它的跟他也沒關係，很順從的說道：“周總說的是，技術部確實要清理一些無關的工作任務了，把時間留給開發。”
“現在正值火山飛度發展的關鍵時期，也必須要把精力放在技術的實現上，而不是讓一些無關的工作干擾技術團隊。”
“尤其，技術團隊需要把分工明確下來。”
……
秦昊嘮叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也聽得明白。要是改成技術上的，那就只能打哈哈了。
管理方面，周文還是有經驗的，對於團隊的發展，也有心得。秦昊的說法，也不是沒有道理，只是這人，能不能用，周文還是很糾結的。
部門總監，不僅僅是對周文負責，還要對部門所有員工負責。
既要協調好團隊的合作，還要對團隊的發展建設做出有效的成果，不能只靠著嘴皮子耍滑偷懶。
管理團隊，確實很靠嘴，但也很靠能力的。只動嘴，不動手，周文也不可能要的。
而秦昊呢，也不是傻子，在周文的隻言片語中就能瞭解到對他的看法。
大家都是千年小狐狸，可別玩什麼聊齋啊！
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