白致清看懂了佃農們眼中的慾望與擔憂，繼續說道：“三檔工錢對應的是甲乙丙三個等級的僱員。其中甲等僱員三個名額，乙等五個，其餘皆為丙等。
僱員等級並不是一成不變，會根據你們的表現進行每月評估，相應進行調整。受僱的第一個月統統按丙等六百文工錢算，月底會根據第一個月的工作表現進行考評。
多勞多得，表現得最好的僱員便能得最高檔的工作。僱傭契約一簽十年。但！每月底考核時若出現表現不達標的人，也就是偷奸耍滑不努力幹活的人則會被辭退。”
底下的佃農心道新主家開出這般好的條件，傻子才不知道珍惜，自然是得好好表現求賺更多工錢，哪會偷奸耍滑。
白致清繼續說道：“至於分紅，一畝棉田的標準產量在一百五十斤，若是棉花收穫時產量超出了這個標準，超出部分的一半收入則會當成獎金分給所有僱員。我說的大家聽明白了嗎？”
縱使白致清已經說得很清楚了，可這種僱傭形式太新穎，考核方式對這些佃農而言又太過複雜，一時間他們還真聽不明白。
重利在前，再不善言辭的人也開口問了話，佃農們你一句我一句熱鬧地問開了。
白致清也不嫌棄煩，有問必答，百忙之中還抽空讚許地看了兒子一眼，心道兒子的管理辦法確實不錯，從這些佃農發問的積極性就看出來了。
白墨凜回了個淡然眼神，他可是管理過幾千萬員工的前白氏財團掌人！定個小小莊園管理細則不過是小菜一碟。
丫丫的一雙大眼一直在佃農間飄來飄去，心道這些大人怎的這般笨。
之前哥哥跟阿爹商量《莊園管理細則》時，她在一旁聽著，一聽就聽懂了，不就是跟族學裡一樣嘛，表現優秀的就能升到高階班，表現不好的留級，再不行的就退學。
哥哥還說了，這種管理方式可以讓佃農們捲起來，提高工作效率。
如今從這些人的表現來看，好像確實如哥哥所說很是積極。
丫丫表示學到了，以後管人也得這樣讓他們捲起來。
倒是劉施語對父子倆商定出來的什麼管理細則嗤之以鼻，強者為尊，想讓人死心塌地效忠，一把毒藥就行，聽話的按時給解藥，不聽話的直接藥死不就完了。
保準比這個管理細則更有效！
不過她到底知道大慶朝已經不是上一世的修真界，這種想法也只放在心裡想想，並沒真的付諸行動。
而佃戶們在問了一堆問題後，確認了天上真的掉餡餅了！
原本他們還因林員外賣了地，打破了他們原有的生活而惴惴不安，可如今卻感謝林員外把地賣了，紛紛搶著要跟白致清籤合同。
好在白致清在來之前就做好了準備，備下了大量的僱傭合同，當場便與這些佃戶簽下。
不過佃戶中的苗大壯享受了與一般僱員不一樣的待遇。
團隊需要主管，農莊也需要莊頭。
苗大壯便是白致清物色的莊頭之一。
白致清打算把佃戶的管理交由苗大壯負責，而績效考核則暫由白致清的小廝趙松來監督把控。
7017k
