聽到這話，宋伯通就知道澤發是誤解了他的意思，拿過合同仔細看了一下。
“逾期一個月多3塊金華石利息，半年額外再增加1塊，這個是沒有問題的，我們也是一樣。”
“難道師兄你也沒錢付報名費？”許秀不禁問道。
“唉，實話告訴你吧，門派除了苗瑤瑤這五人，其他人全都是負債進土著派的，我現在也和你們一樣，欠著門派金華石。”宋伯通嘆氣的說道。
“不過!”
“你們不要灰心，派主也是留給了我們一線生機，只要我們的績效夠高，每月發的金華石就足夠我們還債了。 無錯更新@”
為了能讓自己的績效提升快點，宋伯通決定拉這兩人入夥，成為自己的團隊成員。
今天一早，童心給他們幾個老成員發了一些新資。(本章未完！
第二百一十章 起飛!主動組建銷售團隊
料，也就是關於管理這一事。
總得來說，就是童心想要組建一個銷售部門，從而銷售門派產出的資源。
但一個門派銷售員十分優秀的時候，也就可以自己組建團隊，好處也是非常多的，其中最重要的一點就是，績效的點數可以轉變為銷售點數。
也就是說，他們除了招收新弟子加入門派有月供拿之外，還可以透過銷售門派產品中獲得當中的一部分利息。
童心為了鼓勵大家的積極性，給了他們開放了一個全新的許可權，就是他們15人都是銷售主管，可以自己從門派中挑選弟子來成為自己團隊中的一員。
只要團隊的弟子賣出產品，自己就可以獲得當中的一部分利息!
土著派的銷售團隊的管理思路首先需要具備所有管理思路的普遍性，即土著派的制度明確。
那麼在談土著派銷售團隊的管理思路之前，先要對銷售團隊有一個明確完善的制度要求，這個童心有給他們開放許可權，他們可以指定團隊規矩，但是不能太過離譜，越出門派規矩的範圍。
為了能夠確保各項管理動作能夠順利實施這些制度要求，除了要符合土著派的基本規矩之外，還應對管理者對團隊的規劃與文化養成具有一定的幫助作用。jj.br>
……
“怎麼樣，有興趣加入到我的團隊嗎？”宋伯通盯著兩人迫切的想要知道他們的答案。
“師父，你看？”許秀不知道怎麼選擇團隊，只好尋求澤發做出決定。
澤發看到艾鳳十四和龍為十五正在找那些境界高強的散修，教他們透過極限訓練室的秘訣，這種積極性正是澤發想要的，對於許秀的成長也有很大的幫助。
可眼下，宋伯通是第一個跟他們耐心解釋那麼多門派規矩的人，於情於理，也是選擇宋伯通。
“好，師兄，我和秀兒就跟你了，希望你能帶領我們團隊做大做強。”
“哈哈哈，一定!”
兩人互相握了握手，達成了協議。
而宋伯通也沒閒著，趕緊把成員名單錄了上去。
“憋了一肚子的悶氣終於洩了，現在團隊上已經有兩人，但還是不夠，要是不跟上艾鳳十四和龍為十五的步伐，這月的銷售精英肯定沒有我的份!”
正在此時，極限訓練室那邊傳來的一陣騷動。。
第二百一十章 起飛!主動組建銷售團隊
