行政小姑娘接過簡歷一看，臉上立刻浮現些許震撼。
因為劉偉的簡歷上，木工的工齡15年，雅派家居工齡11年，這絕對是一個行業老鳥。
而且最核心是，他居然是亞派家居最老的、最核心的那一批員工之一。
小姑娘面色鄭重，快速的看了另外3份簡歷，其中2人工齡三年。1人工齡兩年。
都是達到即將出師的木工師傅水平。
行政小姑娘從抽屜中抽出四份表格，直接遞給劉偉道：“幾位師傅不用試工了，水平完全符合我司標準，這是薪資待遇表，請您過目。”
劉偉接過表格看了一眼，突然身子一震，表哥的內容，居然讓他有一種士為知己者死的感覺。
薪資表的內容很簡單，第一欄是基本資訊欄，第二欄的薪資組成明細表中，明確木工工齡六年以上，底薪為6000元，超過六年的，每超過一年，加200元計算。
按自己15年的工齡計算，相當於入廠即可獲得7800元的薪資。而且備註中明確表示，這是無責任底薪，意味著哪怕當月沒有活幹，也可正常拿到7800元。
在其他廠，一位計件的木工師傅只要肯幹，一天工作十小時，同樣可以拿到近8000元的月收入。
這張薪資明細表裡面，最令人感動的地方在於，它對老師傅的尊重，每年自動獲得200元的工齡獎勵。
這是一種對行業的認可，對崗位的認可，對人性的認可。
讓劉偉突然覺得自己在木工崗位上堅持了15年，被人認可的感覺。
這種感覺是他在其它廠所感受不到的，就算有些廠同樣也有工齡工資。
但是需要的是你入職後？在該公司工作，積累年限，才可獲得相應的工齡工資。
但是在滬濤這個廠。居然不論你是否在本廠工作，都可以根據過往的工作履歷，自動獲得工齡工資。
這是一種對行業師傅們真正的尊重。
讓劉偉在一瞬間，居然有一種熱淚盈眶的感覺。
而且工資明細的第二條規定，開料師傅在不同裝置中，獲得的計件收入超過固定薪資後。
工資自動轉入全面計件方式，這和其他廠又有本質上的區別。其他廠如果固定薪資後，廠方會想方設法讓工人師傅們多加班。
以榨取更多的勞動價值。
光憑這兩項對人性的把控，對師傅的尊重，哪怕廠裡的條件困難。
劉偉都有一種想留下來的感覺。
劉偉對著三位徒弟點頭後，在行政小姑娘的指導下，在桌子後方開始填寫工資資訊明細表。
填完表格後，行政小姑娘叫來旁邊等候的一位年輕小夥子。
帶著劉偉和三位小工師傅，先往車間而去。
進入到新的家居車間，入眼是八條產嶄新的生產線。
其中，重型後上料電子鋸兩臺。中型前上料電子鋸兩臺。重型推臺鋸四臺。
