但下屬職工們要求黃壇補發工資這事，處理起來還是挺麻煩和棘手的。
你要不答應他們的要求，等著舉報信滿天飛吧，到時黃壇衛生院內部職工計劃的補貼也甭想發了。
發補貼只是潛規則，民不告，官不糾，但有人舉報了那就不能發，誰發誰就是薅杜會主義羊毛，嚴格意義上講起來是犯錯誤的。
如果賺了錢不能發，那麼陳棋這個新上任的副院長馬上就沒威信了，像王阿娣這樣的職工就壓不住了，又要跳起來了。
同樣的，辛苦工作的手術團隊工作積極性也會馬上沒有，態度變差，又回曾經的老路。
這是嚴院長陳棋都不願意看到的！
可是你要是答應了10家公社衛生院一視同仁，同工同酬的要求，一個小小的外科要養“11家衛生院”，養得起嗎？
而且了陳棋來自後世，最討厭的是就是養懶人，吃閒飯的職工，多勞多得這個觀點已經深入他的心。
嚴院長沒吭聲。
一個是主動讓賢，準備將舞臺讓給陳棋，另外一個，也是考驗考驗陳棋的領導能力。
陳棋聽底下的院長們吵了半天，也思考了半天，這才開口：
“大家靜一靜！”
“剛剛老傅同志的要求，我也是思考過的！”
嚴院長聽了這話，同樣眉毛又跳了一下，
“老傅同志”四個字，這是陳棋的小小反擊，就是沒把傅千偉當一個院長看，只是一個普通老同志，有一種居高臨下的感覺，上位者的氣勢一下子就出來了。
“老”字記住了，重點，要考的。
“老傅同志的提議有一定的道理，我們黃壇有錢了，的確不能眼看著你們基層衛生院受窮，那麼這樣，我有一個提議，也有一個要求，大家看成不成。
如果你們10家公社衛生院職工的收入全部要黃壇承擔，要求一視同仁，那麼從明年開始，我們的管理方法就要換一換了，咱們就徹底合併成一個衛生院，我們是總院，你們就是分院。
同樣的，你們幾位院長手上的財權、人事權都要上交到黃壇，上交到我和嚴院長這裡，好方便我們統一管理。到時你們公社衛生院的任何採買、支出、崗位調動都需要我和嚴院長點頭同意。
此外，我也會給予一定的補貼，但這個補貼不是人人都能拿，我只給業務前3名的衛生院發補貼，你業務好，你就有錢拿，業務不好，對不起，除了基本工資啥都沒有。
你們大家商量一下，這樣行不行？”
嚴院長驚訝地看了一眼旁邊的陳棋，真的驚訝了，原本以為他就是個笑咪咪的小年輕，他還準備扶上馬再送一程。
結果沒想到，這個小傢伙居然有這種雷霆手段，魄力很大嘛。
陳棋的意思其實很明確了，你們想要上下一視同仁，可以！
但前提條件是將在場10個公社衛生院院長手上所有的權力全部收到黃壇，全部由他陳棋和嚴院長說了算。
那麼所謂的公社衛生院院長也就徹底架空了。
八十年代開始，包括後來的九十年代，衛生系統內部的管理其實是很鬆散的。
比如藥品和基建就沒有統一的招投標。
