財富，一定是用時間跟漫長的奮鬥換來的。
而做為一名學生，他的年齡，經歷，學識，人脈都不能支撐起這樣的財富。
到了這一步，人們就會認為，這年輕人的財富繼承於背後的家庭或者說是家族。
對於這種起跑線上就不公平的殘酷，絕大多數人都在內心唾棄著，但是卻無力去改變這一切。
校長此時也在回想，自己18歲時在幹什麼？
“那時的自己，好像剛剛迎來國家的改革開放...
哎，富足的新世紀就是好啊！
同樣的18歲，年輕人可以擁有更大的平臺跟機會。”
“待遇方面...”校長搖搖頭，不再回想自己的青春年少，而是一邊看著手上的檔案，一邊詢問蘇安待遇安排。
“由於大家每週只工作三天，我們給出的工資是500塊錢基本工資，外加300塊生活補貼。
而那些暫時不用去公司上班的同學們，只享受300塊的生活補貼。”蘇安給出的工資待遇已經非常的高，畢竟一個月下來，頂多也就是12天的時間而已。
12天，就能拿到800塊錢工資，這比很多二線城市打工人一個月的全勤工資都要多一些。
聽到蘇安的報價，校方很是滿意。
畢竟，這是勞動局下屬的職業技術學校。
學校的辦校遵旨就是培訓，就業。
校領導豈能不知道當下的工資水平。
“100個人...”校領導希望蘇安能多招一些，畢竟他們這些當領導的，每年畢業季都有大量的指標任務。
把學生招進來不算本事，教會學生技術，並且把他們安排到合適的工作崗位，這才是勞動部門對於他們的期望。
如果蘇安能招更多的人，那明年的就業壓力就會瞬間減輕很多。
不過，猶豫了一下後，校長還是沒有提出。
蘇安把100個人，分成了兩部分，其中一部分還要繼續全勤上課。
不止如此，另外50個人，都不能滿勤出現在公司崗位上。
這就意味著，他們公司暫時沒那麼多的崗位。
這時候要是再提出增加招聘人數，也有點過於為難他了。
“我馬上就去跟上級領導彙報，中午之前我一定會回來給你一個答覆。”校長沒選擇打電話彙報，而是決定親自去面見領導。
“好的，不過我還有一個要求，我暫時還不希望用公司老闆的身份跟同學們朝夕相處。
我會安排公司人事部門負責人，來學校跟同學們接洽。
到時候，我只是一個普通的員工...”看著校長要離開，蘇安提出了最後的要求。
“這樣也好，能減少很多麻煩。
不過，你做為公司的老闆，想要隱瞞恐怕會很難。
只要同學們到你的公司，隨便找個員工問問，也會知道你就是老闆。”校長本來還認同蘇安的想法，可是稍微一思考，就覺得這事漏洞太多。
“放心，我自有安排...”蘇安很自信的說道。
自己的公司，雖說現在有了一定的規模，嚴格來說也算是百人員工的企業。
整個假期招聘的軟體推銷員，已經達到了100人的規模。
可是，常期在公司辦工的員工，目前也不過只有七八個人而已。
況且，蘇安也沒打算讓這些學校招聘的員工去到小黃人總部上班。
