用人單位會非常不理解的詢問，為什麼履歷上寫著搜狐工作兩年，卻要跳槽到一家默默無聞的初創型小公司？
面對這個非常簡單的問題，林玉給不出最標準的答案。
如果說是為了感情，用人單位會毫不猶豫的選擇拒絕。
一個工作跟感情生活分不清楚的女人，而且所求的崗位還是管理層，任何老闆都不想把一個定時炸彈放在自己的公司。
如果說是為了錢跳槽？恐怕也會嚇退一些中小型公司。
畢竟以中小型公司的規模，可無法達到搜狐那樣的薪資待遇。
此時，林玉也只能把自己的目光鎖定在那些中大型公司。
可是那些中大型公司想要招一名高管，顯然以林玉現在的履歷有些勉強。
有句老話說的好：“高不成，低不就。”
現在的林玉，有些騎虎難下的感覺。
如果找一家中小型的公司，領著之前50%都不到的工資。
再加上曾經為了愛情而出走搜狐，如今又是孑然一身。
這勢必會成為所有人嘲笑的目標。
林玉有自己的生活圈，有親戚朋友，有要好的同學跟前同事。
哪怕是活給別人看，也要找一份體面一些的工作。
只可惜整個人才市場所有的招工崗位，都很難滿足她想要的條件。
然而在這樣的情況下，居然有人要給她開2萬塊錢的工資。
這樣的高工資，即便是放在搜狐，能拿到這個數字的人也屈指可數。
雖然有些滑稽，但不得不說，這也是一次機遇。
“遊戲開發團隊？沒問題，我有這方面的資源。
只要老闆捨得砸下重金，任何人才我都能給你挖到手。”林玉沒有過多的思考，便正式答應入職。
袁立國看著老闆現場招聘了一位人力資源部門的經理，於是把準備交給蘇安過目的所有簡歷，直接轉到了林玉手中。
公司有了真正負責管人的員工，蘇安感覺自己身上的擔子瞬間輕了很多。
當天下午，林玉便擔負起了招聘的重任。
而蘇安則帶著袁立國跟他的同事同學們，去到了王廠長的小作坊。
來到工廠的時候，明顯發現今天的人比昨天多了一些。
看來有了訂單之後，這家小作坊正在擴大生產。
不過即使擴大生產，可是時間還是太過於緊張。
離開小作坊的時候，蘇安只提到了300部讀卡器跟3000張會員卡。
這些東西分配給自己現有的這些推銷員，每個人連30部讀卡器都分配不到。
不過好在，王廠長這邊還在緊鑼密鼓的招聘人手，並且打通一系列的材料渠道。
大規模加班加點的量產，也只不過是時間問題。
雖然每個人連30部都分配不到，可至少給王廠長爭取到一星期的生產時間。
“後續我的這些軟體推銷員會分散到全國各地，我希望你這小作坊專門安排出兩名工作人員負責接電話跟發貨。
我的推銷員一旦落地一個城市之後，會給你一個發貨地址。
到時候你們要做的就是直接把這些貨傳送到這個地址上。”蘇安讓王老闆承擔起了一部分發貨的任務，自己這邊只需要派一名工作人員負責監督統計即可。
到時候根據統計的結果，以及軟體推銷員安裝的資料進行比對。
只要資料誤差不是特別的過分，蘇安保證痛痛快快的支付所有資金。
