楊海濤等人當然興奮激動。
老闆李笑定的這個價格，實在太可以了。
完全符合幾款軟體所具有的能力與技術含量。
賣個幾十幾百的白菜價，才是對它們的貶低和侮辱！
“李總，我有點沒聽清楚，是一次性收這麼多費用買斷，還是每年都要收一次？”
羅建國站出來問道，其實他剛剛聽清了，但有點不太相信。
“當然是每年要收一次。”
李笑對他道：“我們的軟體，會根據客戶的使用情況，每過一段時間，都會進行資料擴充與功能升級的，會變的越來越聰明，越來越好用，而維持這種服務需要成本，所以使用者每年都要付費。”
“那使用者的這些付費，我們還能拿到銷售提成麼？”羅建國又問。
“可以，不過只能拿10%，然後固定下來，但只要積累的續費使用者越多，你們能拿到的總提成越多。”
李笑點頭道。
這更讓楊海濤、鄧波、江一俊他們三個坐不住了，全都後悔了，且是極其的後悔。
“李總，我之前選錯了，我想換成保底+提成，我不要固定工資了！能不能給我一個更換選擇的機會？”
“我也錯了李總，是我目光短淺，是我有眼無珠，我也想換成保底+提成，請給我一個機會吧！”
“李總我以後只聽你的話，給你當牛做馬，忠心不二，任憑驅使！我只有一個願望，以後按照保底+提成給我發工資。”
他們三個腸子都要悔青了。
月薪十萬變的不香了，哭著喊著要改成保底+提成。
原因很簡單，保底加提成，帶來的工資收益更高。
過去的近一個月，他們這六位正式員工中，少的推銷出了1800套的軟體，多的推銷出2000多套，越到後面生意越好，都是客戶主動打電話叫他們過去，還有親自開車過來請人的。
軟體根本不愁推銷不出去，只怕自己忙不過來。
等到收費開啟後。
1800套的業績，假如使用者付費率為50%，就算是最便宜的5999每年的愛P圖軟體，再乘以30%的銷售提成。
得出的提成收入為161.973萬元。
月入過百萬！
是固定工資的十多倍。
如此之大的差距，但凡是會一點小學數學的人，都知道那個薪資方案更香。
所以選了固定工資的楊海濤、鄧波、江一俊三人，都後悔不迭、苦苦哀求，懇求給他們一次改過機會，以後唯老闆馬首之瞻，絕不再自作聰明，老闆指哪他們就去哪兒。
看他們這個樣子。
無意中做了正確選擇的羅建國、劉春勇、程思成三人，都昂首挺胸，頗為得意，劉春勇還落井下石的道：“哎呀呀，月薪十萬還是挺好的嘛，至少旱澇保收，非常穩定，提成這個東西，現在多，以後說不定就沒有了，你們要堅信自己的判斷，不要學我們冒那個風險。”
引得楊海濤他們怒目而視。
“這樣吧！”
李笑指節敲了敲辦公桌，對楊海濤等人道：“下個月發工資，給你們每人發10萬，這個月的銷量不計入業績，從下個月開始，你們完成的銷量，也按保底+提成計算工資，機會，給你們一次，以後放聰明點，不要一錯再錯！另外我再提醒一遍，你們的一切，都是我給予的，你們不是不可或缺，隨時都能被取代。”
末了，為防止有人膨脹發飄，李笑還不忘敲打一番。
“謝謝李總！”
