此外兩座樓頂的投影相交呼應，形成傑斯科技巨大的商標，十分氣派。
陳博擠進人群，在無數臺攝影機的鏡頭下，向東塔樓的AI接待機器人遞交了身份卡。
“滴——”
“已透過稽核。”
外面頓時呼聲一片：“哇靠，那個人透過了，不是渾水摸魚的！”
顯然，今天有很大一部分人，妄圖渾水摸魚進入會場。
陳博不明白這樣做有什麼意義，即便進去了，還要面對人工稽核。
又不是世界末日，擠進去大樓就能活下去。
陳博透過以前看過的文獻了解，曾經巨企也存在過，非人剝削員工勞動力的時期。
導致勞工能為公司，提供服務的時限大大縮短，且不少員工叛離企業的事件發生，這導致部分技術或商業機密外洩，損失巨大。
剝削那一丁點兒勞動力根本無法帶來多大收益，反而還要設立防控，控制成本頗高。
後來各企業均人性化對待，發現這樣大大縮減管理成本，工作效率也不錯。
對外繼續壓榨、對內提高獎勵，這樣的政策讓員工們與巨企同心。
於是高待遇、高發展空間與高懲罰並存。
一旦進入巨企，意味著衣食無憂，還有機會平步青雲。
最重要的是，人類繁衍本能依舊延續，後代教育與生存也無憂。
即便進入賽博時代，基因仍控制著人類，當解決了生存需求後，基因便控制人類繁衍，留下後代。
但是，一旦叛離公司，代價十分慘重。
在這樣的高待遇下，誰也不會吃飽了沒事去幹殺頭的活，除非腦抽。
因此只要步入巨企，便是捧起黃金碗，是人人羨慕的高階人士了，哪怕只是坐在傑斯科技下屬工廠裡，看著機器人擰螺絲。
巨企也一般很少外招，他們真的不缺員工和工作機器人，這些年巨企對外招募的次數屈指可數。
陳博步入大廳，地板擦拭得油光瓦亮，在燈光的照耀下反射出刺眼的光芒。
身後，大樓外面那一群看熱鬧的人中，有個女人認出了他的身影。
她連線通訊，向某人發出訊號：
“莫醫師，有個人，一定要留意，很可能是你最大的競爭對手。”
“他現在正在上樓，套著白色的T恤，我記得他姓陳……”
AI機器人將陳博引到27樓。
此處裝飾著活動壁畫，一張張沙發擺放整齊，上面還鋪著一層厚實柔軟的羊毛毯，不少應試者已經坐在裡邊。
其中六個年輕人特別顯眼，他們被別的應試者圍在中間，眾星捧月似得誇讚。
陳博心裡疑惑，最終招募名額，總共也就兩名，現在抱團是要幹嘛？
又不是說以後可能成為同事，現在就先打好關係。
陳博找了張空著的沙發坐下來，很快便有人上來打招呼。
一個外表看起來斯斯文文的小姑娘，在他對面的沙發上坐下：“你好。”
