緊張，到不是因為會議室人多。
她作為共享單車的發起人和負責人，現在這種十幾個人的小場面早就不放在眼裡了。
她興奮的是自己的專案，居然有一天能和各大網際網路巨頭同臺競技。
“我覺得既然公司的自有產能不足，那麼我們完全可以把非核心部件的產能外包出去，這樣可以加速實現全國主要城市的佈局……”
“我們可以先訂購一批二十萬左右的車輛，這樣等有城市的渠道打通，我們就可以第一時間完成車輛投放了。”
共享單車的核心部件，其實只有一個智慧鎖。
共享電車也差不多，主要是智慧鎖和智慧電控系統。
只要把這兩個核心技術部件掌握在自己手中，其他的東西完全可以外包出去，無非就是讓別人賺點辛苦錢……
李小穎的建議，獲得了大部分人的認可。
這塊蛋糕既然已經被人盯上了，李總又解決了其他城市的官面問題，公司原本的穩步發展策略自然也要跟著調整。
除了產品生產外包，共享出行業務運營過程中最關鍵的一環，就是線下的人工管理問題。
每天的車輛投放，損壞車輛維修，電瓶更換等，都需要大量的人力物力。
車輛運營維護這種事情，屬於苦力活，需要的人多，學歷相對較低，員工的責任心差，管理難度也大。
這一塊工作，目前也是李小穎在負責，她透過這兩天觀察合淝市共享車輛運營，也發現了這個問題。
“我們的運營人員，在車輛管理的時候，動作甚至比使用者還要粗暴，根本沒有愛惜公司產品的意識，在遇到使用者故意破壞車輛的時候，也都是旁觀而不去制止。”
“對於這個問題，我建議把每個城市的運營管理團隊獨立出去成立一家公司，把車輛損壞率和公司收入完全掛鉤，透過員工持股把基層員工的積極性和責任心調動起來……”
李小穎一連提出好幾條建議，每一條都涉及到一些利益分割的問題。
有些事情，公司的職業經理人說出來心中會有顧慮，萬一李總覺得自己從中獲得了什麼好處怎麼辦？
但是作為李羽的妹妹，李小穎只會考慮公司的利益，她完全不用擔心李羽會有什麼其他想法。
聽完李小穎的意見，李羽滿意的看著自己妹妹。
說真的，李小穎的成長速度遠遠超出了他的預料。
現在的李小穎，已經具備了作為一個公司高層的戰略眼光和決斷力。
僅僅負責一個共享單車專案，反而限制了她的發揮，等再過段時間應該就可以給她加加擔子了……
不要覺得任人唯親就一定是貶義詞，事實上，在人品不差的情況下，在公司管理層安插幾個親屬是十分有必要的。
至於能力……
人的潛力都是無窮的，只要有足夠好的平臺，一個人能成長的高度，連他自己可能都會大吃一驚！
不信？
你把一條狗放到某協領導的位子上，國足的世界排名肯定比現在更高！
因為狗只要吃飽了就行，人卻不一樣……
“運營團隊成立獨立公司的方案我同意了，需要拿出多少股份給員工持股，你們拿個方案。”
“至於車輛生產外包的事情，我有一點不同的想法……”
李羽面帶微笑的說著。
聽到自己的一條方案被哥哥認可，李小穎很高興，不過見李羽對車輛生產外包的事情有意見，李小穎就不理解了。
不只是李小穎，包括陳季華在內的眾多高管，也都認可車輛臨時生產外包，這個時候搶市場才是第一位的，成本高一點也沒辦法啊……
