剛剛還絞盡腦汁想著怎麼吸引作者入駐，轉眼系統就送來一份方桉。
真是華夏好系統啊！
雖然還沒看到方桉內容，但系統出品必然是精品，這一點到目前為止都沒讓李羽失望過……
只是，薪酬方桉本身也是一件非常重要的事情，在這種事情上摸魚，多少有點讓人不放心啊！
吳文斌見李羽拿著薪酬方桉看了半晌，一直不說話，還以為老闆對方桉內容不滿意。
對於發工資這件事，老闆和員工的立場天然就是對立的。
員工恨不得老闆傾家蕩產來發工資，老闆則希望員工吃糠咽菜帶著錢來上班。
而此時，作為公司的職業經理人，就要權衡好兩者之間的關係，既要老闆滿意，又要員工滿意……
我太難了！
“李總，如果不行，我讓財務部再看看哪些人力成本是可以再壓縮一下的……”
李羽回過神，看著吳文斌忐忑又糾結的表情，就知道他想岔了。
匆匆掃了兩眼薪酬方桉，好像也沒看出來什麼離譜的地方，李羽直接就點頭同意了。
“不用，這份方桉我看行，就這樣執行吧。”
李羽剛說完，突然在薪酬一欄裡面看到了自己的名字。
“董事長李羽，年薪40萬，年終一次性獎勵公司年度淨利潤的3%……若公司完成上市，一次性獎勵5%的股份。”
“額，我自己還拿工資？”
李羽有點搞不明白了，公司都是我的，自己拿自己的錢，有什麼意義？
吳文斌見李羽直接同意了薪酬方桉，心裡頓時鬆了一口氣。
這份方桉可是他帶著財務部趙芳和人力部徐菲菲加班加點趕工出來的。
剛剛拉作者入駐的事情就沒辦好，要是薪酬方桉老闆還不滿意，他今晚就真睡不著了……
“目前來看是比較雞肋，但是考慮到未來公司要吸引外部資本投資，我們也是提前做個準備。”
這麼一解釋，李羽就明白了。
自己給自己打工是不需要拿錢，但如果有別的股東，那就要親兄弟明算賬了。
雖然咱就是個摸魚的董事長，但該拿的錢也是要拿滴……
“可以，那就這麼定了。”
李羽在薪酬方桉上籤下名下，下一刻。
“薪酬方桉摸魚任務完成，獎勵500000元。”
“累計未兌現獎金754000元。”
“特殊獎勵：吸引作者入駐方桉一份。”
與此同時，一個關於“如何吸引作者入駐摸魚中文網”的靈感突兀的在腦海裡形成。
只是……
看著這份方桉，李羽的表情有點古怪。
有幾分懊惱，還有些哭笑不得。
