“嘿，昨天拍了嗎？”
“害，完全沒有思路，不過靠之前的作品發酵，昨天漲了點粉絲。”
“多少？”
“不多不多，就一百多個吧。”
“臥槽，這麼多，四捨五入就是一天工資到手了，說什麼今天也要請客才行！”
“你呢？”
“我呀，就拍了一個影片，稀里湖塗漲了一千粉，我也不知道怎麼回事……”
“丟雷老母，你同我扮曬蟹？（DNMD，你跟我裝逼呢？）”
這樣樸實無華的對話，如今已經隱隱有成為小人物傳媒企業文化的趨勢。
周東昇釋出“百萬獎金”的英雄令過去幾天之後，諸如此類的對話內容早已經成為了小人物傳媒上下一眾員工的日常對話之一。
&nuse短影片粉絲數這一社交貨幣，在小人物傳媒公司之中所佔的比重，與日俱增，在社交討論的內容之中，享有最高優先順序。
&nuse短影片玩法來的重要。
從某種程度上來說，小人物傳媒上下一眾員工，就像是處於同一起跑線上的玩家，一同開荒攻略muse短影片這個boss一樣。
在這個共同目標面前，加上一眾玩家的開荒進度條几乎一致的情況下，大家的熱情也是空前高漲，互相之間毫不吝嗇分享拍攝技巧和創意想法這些攻略。
尤其是楊飛這位影片部門經理，更是專門總結出一套基礎攻略，幫助一些新手快速上手，掌握入門技巧。
這一手無私分享，讓楊飛在公司內部刷了一波不小的好感度，同時也給這場競爭定下了良性的基調。
大家各憑本事，哪怕互相之間是競爭關係，也不要影響到同事之間的互幫互助，畢竟楊飛這個明面上有著“最大”優勢的人，都能做到這麼無私……
那其他人哪還好意思藏著掖著呀，雖然沒有說穿，但是這個共識悄然在大家內心之中形成。
這就是樹立一個典型的帶頭作用，事實上楊飛的思想覺悟其實也沒有那麼高……
要不是徐開道把他叫到辦公室後，從更高角度上為他解讀了一下老闆此舉的“真實意圖”，還語重心長的點撥了他一番，讓楊飛恍然大悟的同時，受益匪淺。
要不然人家是副總呢，這看問題的角度就是不一樣，要不是徐總的良苦用心，自己怕還在因為自己的一點優勢而沾沾自喜吧？
又怎麼可能得到一眾員工的佩服和推崇呢，想到這裡楊飛愈發為自己先前的想法自慚形穢。
因此，面對其他員工的求助和請教，楊飛更是充分發揮自己的主觀能動性，為同事排憂解難。
這也讓小人物傳媒公司原本就十分和諧的公司氛圍，愈發團結互助，絲毫沒有因為百萬獎金的誘惑而勾心鬥角，心生間隙。
可謂是一派兄友弟恭的和諧景象。
這種肉眼可見的變化，也讓徐開道在內心之中暗暗佩服，老闆的手段總是出其不意，又行之有效呀。
要不是自己經驗老到，怕是都無法領會到老闆這番舉措背後的深意和高明之處。
套用公司主播的一句口頭禪，那就是這一波自己頂多在第二層，而老闆是在第五層呀！
老闆真是，又高又硬！
