畢竟，不是每一個動畫工作室都有一位手冢治虫坐鎮，身先士卒，鼓勵士氣，靠著精神激勵著大家做燃料。
出全資的投資方只佔0.6%的股權，這種專案模式，除了更木劍八這樣的動漫狂熱愛好者，應該不會有人再投了。
另外，吉卜力職工委員會的存在，可以確保宮崎駿和高畑勳對工作室的決策權，不會被持股的員工們給裹挾。
宮崎駿知道以後資本市場不可能再有這樣的機遇了。
………………
“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。”
更木劍八放下雪茄，接著說道：“但是，公司要實行末位淘汰制，對於吉卜力工作室的員工考核制度，將會是行業最嚴格的。換算過來的話，考核強度至少是蟲製作株式會社的兩倍。”
“蟲製作兩倍的工作強度？”宮崎駿和高畑勳倒吸一口涼氣。
蟲製作株式會社對於原畫師的壓榨，在業內已經是煉獄級別的。現在，這個新成立的吉卜力工作室，工作強度還要超過蟲製作株式會社，那簡直是無間地獄。
“工作強度是大，但是員工的薪資水平也遠遠高過行業水平。後續我會不斷引進先進技術，讓吉卜力工作室保持技術迭代的領先優勢。吉卜力工作室以後會有自己的技術研發中心。”
“原畫師人才方面。吉卜力和蟲製作株式會社可以一起推動行業內的證書機制，鼓勵職業學校組織培訓，讓更多學生們考取原畫師鑑定書。確保行業內源源不斷有年輕人才的加入……”
更木劍八在天馬行空的勾勒大餅，宮崎駿深受鼓舞，不再猶豫，表示會全力以赴，做好吉卜力工作室。
“更木劍八臺長，蟲製作株式會社兩倍以上的工作強度，是否可以再討論一下。99%股份都分給員工的魄力，我很欣賞。可是，這種透支生命式的工作績效考核，實在太勉強了。”
高畑勳對於工作考核制定方面，還是提出了一些不同意見。
更木劍八說道：“高畑勳君，你知道生存的法則嗎？”
高畑勳：“生存的法則？”
更木劍八看著牆上“天下に布武し，內容を制覇する”的橫幅，說道：
“生存法則很簡單，就是忍人所不忍，能人所不能。”
“忍是一條線，能又是一條線。”
“這個兩者之間架設生存空間。如果我們真能做到。忍人所不忍，能人所不能。那我們的生存空間就比別人大。”
“資本市場競爭是非常殘酷的。勝負往往就是在毫釐之間，兩敗俱傷，如果你比他多一口氣你就是贏家。”
………………
兩人離開東京電視臺大樓，更木劍八說的“生存法則”給這兩位年輕的動畫人，帶來了很大震撼。
誰也不知道，採用全新組織架構的吉卜力工作室，會在未來對整個世界的文娛產業，帶來怎樣的超級衝擊……
