《物理評論快報》是週刊，每期發表文章的數量在四五十篇左右，一個月能發表近兩百篇論文。
看似數量很多，但投稿的物理學家更多，幾乎全世界的物理學家都以《物理評論快報》為目標進行投稿，每月收到的高質量論文就有接近一千篇，那些連技術編輯的初審都過不了的論文就更多了。
所以別看一個月能有近兩百篇論文能發表，想在《物理評論快報》上面發表論文依然需要“殺出血路”。
不過秦克和寧青筠對自己這篇《運用ns方程對大尺度環流形態變化特性的研究》論文非常有信心，不提裡面對ns方程的理解與推導，光是透過ns方程對湍流熱對流的大尺度環流進行研究就極有創意。
“搞定。”這天正是週五的中午，在家裡透過膝上型電腦完成投稿後，秦克伸了個懶腰：“筠兒，咱們也差不多該收拾東西，去一趟大草原了。”
姜為先的實驗室在昨天已宣佈放假了，秦克兩人主要是為了趕這篇論文，不然今天已在收拾行李了，只等過兩天參加完數學學會的年終大會便啟程去大草原，看看青檸助學基金會的實際助學情況，之後再返回家鄉遠州過年。
寧青筠替他送上泡好的紅茶，抿嘴笑道：“說來青檸科技是不是也要放假了？”
“不知道啊，應該快了吧，去年都是差不多在春節前五天放假，好讓那些家不在京城的員工能早點返鄉與家人團聚。”
兩人都沒怎麼過問青檸科技的管理，包括什麼時候放假也沒去管，ceo周樹濤在這幾年將公司管理得井井有條，根本不用兩人操心。
為了表彰公司骨幹們的功績，兩人還在商量著以虛擬股票的形式對以周樹濤為首的管理團隊，以及以魏學銘為首的科研團隊進行獎勵。
所謂虛擬股票，是指擁有分紅權但沒有普通股股東的權益（如表決權、分配權等）的虛擬化股權，往往由公司無償贈送給骨幹員工和管理層，屬於股權激勵的一種方式，用於增強員工的主人翁精神與責任感，更好地為公司服務。
畢竟拿到了虛擬股票，就意味著能以分紅的形式按比例享受公司稅後利潤的分配。
青檸科技現在發展得越來越好，雖說總利潤會捐贈一半給“青檸助學基金會”，餘下部分依然數額驚人。
根據最新的財務報表，青檸科技去年一年的最終稅後利潤（已扣掉50%的捐贈款）後，依然達到了五億多元，這主要是手機版與伺服器版作業系統的授權費開始進行爆發增長期，不斷地擴大市場份額，還有種子專利帶來的巨大收益，此外數學教輔材料在國內外的持續熱銷、疫苗助劑數學模型在各大高校與研究所、生物製藥公司裡的盛行，也帶來了不匪的收益。
而現在青棕植物培育實驗室裡，依然在進行著水稻、油菜、玉米等種子的不斷雜交最佳化，預估今年還會有新的專利誕生，今年的最終利潤估計比起去年只高不低。
眼看著團隊士氣與歸屬感都不錯，在這時進行股權激勵，無疑更能提高青檸科技的凝聚力，減少跳槽與被挖角的機率。
兩人商量過後，最終決定拿出10%的虛擬股權，作為管理團隊和科研團隊的股權激勵，而且這是額外的獎勵，與年終獎並不衝突。
作了決定後，秦克便打了個電話給青檸科技的hr主管左業鵬，讓他找公司的法務團隊擬定相應的虛擬股權細節，報過來給他和寧青筠簽名。
左業鵬沒想到老闆還有這樣的大禮包，差點沒敢相信自己的耳朵，還再次確定了一遍，才歡天喜地地拍著胸膛說保證辦妥。
秦克與寧青筠相視而笑，正準備一起去廚房做午飯，秦克的手機又響了。
這回是魏學銘打來的。
老魏激動得聲音都有些發顫：“秦總，寧總，我們的實驗成功了！按著你們上次制訂的實驗方案，‘新型沙漠紅薯’成功地培育出來了！”
秦克兩人又驚又喜，也顧不上自己做飯了，到附近的飯店隨便對付一頓，便坐上助理方詠棠的車，前往青檸植物培育實驗室。
趕到實驗室時，魏學銘和第三組的組員們早已一臉興奮與喜慶地在門口等著了，一見到兩人，便將他倆帶到溫室裡。
只見一片用玻璃間隔圈起來的半沙漠土地裡，正長出茂盛的綠植，長勢喜人。
寧青筠過去，伸出手兒挑起泥沙，這幾乎是半沙半土的乾旱貧瘠土地，除了仙人掌、沙棘、梭梭樹之類的極少數沙漠植物外，連青草都長不了，而現在這些葉子較尋常紅薯要小一半、卻厚了兩倍的新品種紅薯卻長得極為茂盛，幾乎將整片試驗地都長滿了。
魏學銘推了推眼鏡，興奮地講解道：“秦總，寧總，這是我們經過六個階段的反覆雜交培育出來的，與你們透過‘計算種子學’推演的結果很接近，果實雖然比較小，畝產量預計在兩千斤左右，但已是目前世界上最高產的沙漠農作物了！”
他一邊說著，一邊小心翼翼地俯下身去，扒開泥土，很快從泥沙裡挖出一大串嬰孩拳頭大小的紅薯。
