錢樂樂一發急，田路也只能是跟著緊張了起來。
雖說心中也相信早晚肯定都是有結果的，而且前面錢樂樂的情緒也很穩定，但是當實驗室真正和四家設計公司都簽訂了合同，並且支付了第一期款項之後，她還是忍不住有些急了，甚至連一項穩重的韓軍也是頻頻的給田路打來電話，詢問對於幾個專案組實驗程序的把控情況。
未來五年數百億的龐大資金，任何人恐怕都難以承受這麼大的壓力啊！
雖然田路是個例外，看過了研發的進展之後他非常清楚，實驗室藥物研發和臨床耗材部門兩個專案的研發都到了最後臨門一腳的階段，但是就是這臨門一腳，可能需要一週，也可能需要兩個月，但是就是這一段時間，就足以讓韓軍和錢樂樂多長几根白頭髮了。
於是在這種來自手下兩員大將的jīng神壓力下，在元旦後、chūn節前的這段時間裡，田路開始在未來生物大廈裡面傾注更多的jīng力了。。。。。。
“小林，回頭跟大家說一下。”
在耗材部門瞭解完情況，並指導了一下具體的實驗方案之後，田路悄悄地把部門主管林廣元叫出去，低聲的說道：“chūn節前的這個月你們辛苦一點兒，我有一種感覺，咱們已經無限接近於最後的成功了！努努力，爭取在chūn節長假之前把東西給搞出來！”
說這些話的時候，田路頗有一種尷尬的感覺。這才剛剛過了元旦，進入2021年，自己就要求手下的員工們加班，實在是有些不好意思啊。
“chūn節前？”
林廣元猛地瞪圓了眼睛，張大了嘴巴問道：“老闆，您。。。。。。我的耳朵是不是聽錯了？這離chūn節可也就一個月稍微多一點兒了，我們就算是天天吃住在實驗室，也不見得能搞出來？這。。。。。。”
“放心。放心！”
拍了拍這個從rì本回來的年輕人的肩膀，田路微微一笑，低聲道：“準確的說，這也不能算是感覺了，要知道我給你們制定的試驗計劃可不是憑空而來的，在這裡。。。。。。”
說到這裡的時候田路指了指自己的腦袋，然後接著笑道：“能夠拿出方案就一定有著完整的理論依據。所以哪怕用排除法的話也知道，除非是我錯了，否則你們已經無限接近於最終的結果了！”
“呃。。。。。。”
對於田路的這句話，林廣元只好再一次的目瞪口呆了。
如果是臨床上的課題，需要做多少個病例，收集多少個資料都是早就計劃好的。自然可以大致的推測出結題的時間，哪怕是一部分基礎醫學的研究課題也是如此，但是您別忘了，咱們做的可是產品的研發啊！
很多時候都是偶然的發現得出的結論，怎麼就能在一個月內出結果了？
如果田路不是實驗室的大老闆，如果不是他以前有著輝煌到讓人不敢無視的戰績的話，林廣元這會兒恐怕已經要神經激動地開噴了！當初田路在開題的時候也曾經給大家看過相應的理論原理。只不過太過艱深的內容讓大部分人都望而卻步了，林廣元也只是看懂了一小部分，怎麼都不敢相信就憑藉著那些看都看不懂的理論，就能從中找到研發新型藥物或者生物耗材的根據！
難道說自己老闆的水平，真的就這麼讓人難以望及項背麼。。。。。。
不管林廣元能不能將接受田路的說法，但是既然老闆把任務給佈置下來了，他自然就只能動員手下的人加班加點了。好在在未來生物實驗室這個大團體裡面，自覺地加班加點幹活已經成為了一種常態。
別誤會。這可不是田路或者是直接管理大家的錢樂樂壓榨員工，事實上，無論是前任韓軍還是現任的錢樂樂，都從來沒有鼓動過實驗室的人員們加班，正相反，他們一直鼓勵大家的都是在下班了之後去參加集體的運動、娛樂等，放鬆身體和jīng神。從而可以jīng神更加飽滿的去開始第二天的工作。
但是，良好的激勵機制是讓員工們自行加班的堅實基礎！
無論是不產生任何經濟效益的純粹基礎理論研究，還是能夠為實驗室帶來鉅額資金的藥物研發實驗，只要獲得了成功。就能得到來自實驗室下發的超級獎勵！
藥物研發部門的獎勵比較特殊，應為完全依靠的是田路的研發方案，所以無論最終盈利的數字是多少，獎勵的金額都是根據每個人的工作量和貢獻來確定的，相對來說比較平均，但是對於基礎理論研究來說，除非也同樣是依照田路的科研計劃實施，否則只要是自行確定選題，自行制定實施方案的，獎勵都會上升一個大臺階！
也就是說，田路鼓勵員工們自己去創新，去研究，那樣的獎勵會更高一些。但是同樣的，風險也會相對的大一些，畢竟不是所有的研究都會有圓滿的結果，相對於成功率百分之百的執行田路的課題，得失之間就只能是見仁見智了。
在這樣的激勵機制之下，這些科研人員們的積極xìng可是遠超普通科研機構。
那些優秀的海歸人員們自不必說，當初選擇了回國的他們或多或少都受到了來自各方面的壓力，比如家人的勸阻，同學和朋友們的不解等等，所以心裡都憋著一股勁兒，而那些剛剛畢業，一心想要闖出自己名頭的年輕博士生們更是幾乎都能把實驗室當成家了，一個來月的加班加點又能算得了什麼？
