見自己老闆都如此信心滿滿，而且還喊出了三個月解決的口號，何天林也就不再多說什麼了，倒是田路眉頭一挑，接著問道：“對了，天林，今年咱們新招的醫師和護士們都到崗了嗎？”
“全部到崗了！”
涉及到科裡的具體問題，何天林就沒有絲毫的猶豫了，馬上點了點頭道：“四名醫師，其中兩個是剛畢業的學生，一個京都的博士，一個是本校的八年制，兩個是跳槽過來的，一個副主任醫師，一個主治，全部到崗。另外九名護士也都已經上班了，一個碩士，兩個本科，六個專科，基本上是按照您的要求定下來的。”
“嗯，不錯，大家的表現怎麼樣？”
田路滿意的點了點頭，接著問道。
“這個……”
何天林稍稍猶豫了一下，搖頭苦笑道：“時間太短了，真的是看不出來，不過四名醫師都是您親自面試的，個人素質還是非常好的，至於說護士的話，現在都是讓他們熟悉科裡最基本的護理工作，六個專科生工作相當努力，但是個人能力上距離咱們科的要求還是比較遠的。至於說另外三人的話……”
何天林沒有繼續說下去，但是看了看他的臉sè之後，田路卻已經明白了。
無奈的搖了搖頭，田路對此也是有些頭疼了起來。這年頭像神經外科這樣的科室，發展到現在這個地步，招聘優秀醫師已經不是什麼難題了。尤其是那些應屆的八年制和博士畢業生們，哪個不想到田路的手底下工作？配合上田路獨特的甄選標準，能夠進來的必然都有他的獨到之處。
但是護士的話，田路自己也實在是沒有什麼好的辦法了。
在臨床工作中，護士和醫師誰也離不開誰，但是兩者的差別又是極大的！
說白了，醫師是治療方案的制定者，而護士則是治療方案的執行者，本身並沒有權利去決定什麼東西。但是在另外一個方面，真正每天都和患者進行接觸的，卻都是這些執行者們。與醫師們相比，護士的收入要低不少，工作卻沒有更輕鬆，尤其是在醫院或者患者心目中的地位更是天差地遠！
優秀護理人員的高流失率，一直都是醫院非常頭疼的一個問題。
工作累，收入雖然還過得去，但是和醫師們相比的話心理上很難得到平衡，這就造成了那些高學歷，尤其是名牌醫學院校畢業的本科、碩士護士們心中充滿不甘，相當大的一部分最後都是跳槽而去了。因為有著不錯的學歷，而且在大醫院工作過，因此在其他職業領域，比如藥代等等，她們還是相當有市場的。
相比較而言，專科學歷的護士們就要穩定多了。
因為學歷相對較低，而且畢業院校也多是處於底層，所以相對來說就比較踏實一些。這就是為什麼前些年有些大醫院追求了一段時間的護士高學歷化，但是現在慢慢的又開始回覆過來的原因。這年頭大家多是獨生子，就算不是的話從小也沒有吃過太多的苦，護理工作的高強度讓不少的年輕女孩兒叫苦不迭，想要長久的留住他們還真不是一件容易的事情了。
相對默然了半晌之後，田路重重的嘆了一口氣，擺手道：“這樣吧，你回頭幫我認真的計算一下，主要是確定兩方面的資料。第一是如果咱們科在增加十名護士的話，需要每年增加多少支出？第二，如果護士們的收入增加一半，需要一年增加多少支出？”
“啊？”
何天林一怔之後，急忙搖頭道：“主任，增加她們的收入咱們還可以做上一點兒主，不過一半的話恐怕很難，至於說新增加十名護士……咱們的醫護比本來就不算很低了，再增加的話……”
“醫護比，呵呵，咱們真算是很高麼？”
經過這幾年的急劇擴張，京都大醫院的醫護比已經有了比較大的提升，差不多達到了1:1.5左右，但是相對於國外發達國家普遍的1:7,1:8來說，還是低的可憐。即便是如此，國外依舊是護士短缺嚴重，每年都會從華國招收不少過去，很多高職高專院校都應時開設了涉外護理專業，而國內護理人員數量雖然每年增加的很多，但是流失也是相當嚴重。
護士們的工作量大，人數卻嚴重不足，很多時候必須要依靠護工來補充，而即便是這樣的情況，高強度的勞動和相對較低的收入還是讓她們源源不斷的離開，這樣的情況田路真的有些受夠了。
神經外科這幾年可是沒少走人，醫師沒少一個，走的全都是護士！
在田路的很多臨床課題裡面，護士都起著非常重要的作用，需要經驗豐富又有責任心的護理人員，他真的不想讓這種情況繼續下去了。
想到這裡，田路再不猶豫，揮手道：“就這樣，你先做個預算出來，我看看再說吧……”(未完待續。
