這年頭，中小醫院不提，京都各大醫院，包括國內的各大醫學院校，甚至其他學校，對科研的重視已經到了一個變態的程度，就是附二院本身。對各個科室都有一定的要求。並且為了鼓勵醫生們進行科研，進而發表論文，還出臺了一系列的獎勵措施。比如論著發表在國內的頂級期刊上獎勵兩千，發表在國內外sci上，根據影響因子的不同分別獎勵五千到兩萬。而如果發表在s上，獎勵更是高達十五萬元每篇！至於其他的，還有文章引用次數獎勵，影響因子最高獎，累積影響因子最高獎，論文篇數最高獎等等。對科研的重視可見一斑！
怎地田路前後兩次提出的意見，似乎對科研能力都不怎麼看重似的？
“主任。”
看到冷冽似乎有些不太贊同的樣子，田路繼續解釋道：“我個人認為，一個臨床科室絕對不可能個個都能做學術，有幾個，甚至只要有一兩個就足夠了！其他的醫生，就是要按照學術領頭人的理念來貫徹執行！“
這也是田路對國內職稱晉升制度不太感冒的原因之一。在他看來，所有的醫生要晉升的話都要去做課題，寫文章，這簡直就是不可能的事情！天下文章一大抄的說法，和這種制度的存在也有著極大的關係。
田路更喜歡某些國家的醫學制度。只要少數的頂尖教授來進行臨床研究，然後根據多方面的研究成果來制定診療規範，而其他大多數的醫師，就是按照制定出的規範來執行臨床診療而已！這樣既能保證資源的集中利用，又能讓醫師們專心於臨床工作，可以算是一舉兩得了。
頓了一頓，田路接著說道：“咱們科現在的實力確實還很弱小，首要的任務就是把那些常規的手術規範化，標準化的做好，然後再考慮發展壯大的事情。畢竟對於一個外科科室來說，常規手術才是根本！而只有當我們基礎打牢靠的，然後可以選擇一兩個突破點，做出科裡的特色，然後以點帶面，最終做到整體的強大。我覺得這樣才是最穩妥，甚至可以說是最快的途徑！”
“做出特色？”
皺了皺眉頭，冷冽低聲的喃喃自語道。
“是的，做出特色！”
田路點了點頭，沉聲道：“神經外科的亞專業很多，縱觀各大醫院來說，很多都是有著自己的特色。比如說附一的腦腫瘤，附六的脊髓外科，京都醫科大學附一的功能神外，無不是名聲在外，連帶著其他的亞專業也就慢慢的發展起來了。”
田路的解釋並沒有讓冷冽眉頭盡展，反而是皺的更深了。
做出特色，然後做大做強，冷冽又何嘗不明白這個套路？當初老主任趙華就是在微創上面做出了特色，這才在神經外科界站穩了腳跟。但是隨著技術的進步和發展，各家醫院現在都迎頭趕上，附二院神外的特色也就漸漸的泯然眾人了。
現在的話，還有什麼特色可言？
這就是冷冽明知道把賭注壓在那些文章寫得好的博士身上，但是也無其他方法可想的原因之一。
想要做出特色，缺的就是一個學術領軍人物啊……
“小田！”
沉默良久之後，冷冽猛的抬起頭，鄭重的問道：“你有沒有信心？”
田路瞬間便明白了冷冽的意思，毫不猶豫的點了點頭，也鄭重的說道：“我有信心，不過我同樣需要時間！主任，兩年，只要給我兩年時間，我保證拿出一個讓您滿意的成果！”
“好，就兩年！”
或許是田路一貫的表現給了他很大的信心，冷冽少有的當機立斷說道：“這次招聘的兩個博士生，就按照你的標準來！”
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