很奇怪，雖然昨天的工作並不忙，今天白天籤協議的事情也並不費神，但是田路就是覺得身心俱疲，提不起精神。回到家胡亂吃了點兒東西，就把自己摔在了床上。
佔據整個腦海的，依舊是早上冷冽提出的那個問題。
“做，還是不做呢？”
仰望著雪白的天huā板，田路只覺得心煩意亂，難以抉擇！
第一反應自然是拒絕。
可以預想到，過了元旦之後田路會非常的忙碌。他現在的身份是一名普通的神經外科醫師，不可能像其他那些大腕一樣可以整天的不上手術檯，那都很久以後他才能乾的事情。現在他每週都必須保證在科裡工作四到六天，而除此之外，為了保證能儘快的出成果，擴大規模，並申請更多的支援，實驗室那邊也必須每週保證一個整天的時間！
再加上要指導兩個學生的學習、課題，一週下來安排的滿滿當當！
是的。一個小科室的副主任，管的事情確實不是很多，更多的時候是彌補冷冽不在的空缺。但是對於田路的個性而言，只要他坐上這個位置，那麼勢必就會盡到自己的責任！
不管冷冽在不在，恐怕很多事情他都會去管上一管，說上一說。比如那些醫生護士們常犯的小毛病，比如很多臨床工作中存在的陋習，這些事情不但會牽扯到大量的精力。還很容易的罪人，在田路腳跟還沒有徹底站穩的情況下，確實是比較棘手的問題。雖然這些年一心撲在學習和工作上。但是田路畢竟已經不是初出茅廬的毛頭小子了，這些基本的人情世故還是能夠明白的。
不在其位，可以不謀其政，但是一旦坐上副主任這個位子，田路勢必就會給自己加上一重責任！
以上種種，都是田路拒絕冷冽的理由。
但是，正如冷冽所所預料的那樣，將來等到他退了之後，神經外科主任的位置田路是勢在必得！
這個位置，並不僅僅代表著一種地位。一種成就，同時也是代表著一種權力！
能夠大膽徹底的貫徹自己理念的權力！
系統中有著很多未來的醫療理念，有著更加合理、規範化的診療方案，這些東西在現階段可以依靠冷冽的支援來實現，但是在未來。則必須依靠田路自己！
或許在十年之後，田路身上的光環足以讓他無視這種行政上的職務，就像很多醫院的退休老主任一樣，即使已經卸任了，名義上只屬於醫院返聘人員，但是在科裡說話依舊是一言九鼎。無人敢駁。
但是就現在而言，田路暫時還不能確定自己在一兩年後能做到這一點。
臨床的研究比基礎研究更加複雜、漫長，往往一個科研專案即使有了理論基礎，收集足夠的病例數量，湊夠讓人信服的臨床資料都是一個很長期的過程。而做完了研究，就算是能夠及時的發表出來，到時候的推廣和擴大影響，也需要一個過程。
積累更多的資料，發表更多的研究文章，然後在各種學術會議上作報告，聯合相應的企業進行推廣宣傳，甚至自己舉辦各種形式的培訓和講座。可以說，那些臨床上的專家、大腕，無不是經過多少年的努力和積澱，最後才擁有了現在的影響力。這也是為什麼明明很多年輕的專家學術成績更為出色，但是影響力上遠遠不如那些老牌專家來的大的原因之一。
從這個方面來看，田路又必須先拿下這個副主任的位子！
就像冷冽所說的，提前“鍛鍊鍛鍊”積累著經驗，積攢著威望，等到拿出有足夠分量的成績之後，一切就自然而然的水到渠成了。
想到這裡，田路猛的坐起身，深深的吸了一口氣！
冷冽說的意思，田路這個副主任只用在上班時間管一些雜事，然後他不在的時候挑起擔子而已。那麼這個副主任，他到底有沒有精力來做？
田路目前的工作，無非就是患者的管理以及臺上的手術而已。
附二院神經外科的手術量並不大，暫時來說田路每週最多也就主刀兩臺手術，再做兩三次助手。而就算拿下副主任醫師的職稱之後，每週也就是三四臺手術而已，其他的時間都是huā在管理患者上面。有了系統的幫助，無論是各種文件的書寫，還是對患者病情的診斷和把握，田路肯定都是遊刃有餘的，可以說，田路現在每天的工作都遠比他人想象中要輕鬆許多！
也就是說，如果不考慮科室之外因素的影響，至少在醫院裡的時間，田路是有足夠的精力來做這個副主任的。
想到這裡，田路狠狠的一咬牙，猛的下定了決心！
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