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“你最後選了哪兩個？”
送走了學生們，童向陽有些好奇的問道。
田路有些頭疼的搖了搖頭道：“我還沒有想好，除了嶽強軍之外，其他四個都相當出色，一時間很難抉擇啊！”
“呵呵，那確實！”
童向陽拍了拍田路的肩膀道：“這四個學生我已經打聽過了，確實都很優秀，成績也不相上下，讓人難以取捨。不過，你最好還是快點兒，其他教授們可也都盯著呢！”
言下之意，無路如何田路都必須儘快下定決心，離最後的期限可沒幾天了。
田路明白的點了點頭道：“好吧，我再考慮一下，最遲下週一給您回覆！”
和童向陽商量了一下，準備過了元旦就正式啟用實驗室，田路就告辭離開了。這段時間他還有不少事情，加上學生也是元旦後到位，實驗室只好暫時空著了。
一路上，田路都在心裡比較著四個學生。
其實選擇很簡單，如果是給自己找現在的幫手，田路更喜歡石同剛和黃巧巧，兩人都是那種沉穩型的，至少在他接下來的研究中可以幫上很大的忙。但是如果是給自己找未來的幫手，田路卻更加看好夏若和上官雲嵐！
田路未來的研究當然不可能僅僅限於血腦屏障這個範圍，或者癲癇、帕金森之類的神經系統疾病，只要將來條件允許，系統裡比較重要，又可以開展的研究他都想插一手。可想而知，幾乎每一個方向都能組織一個團隊出來！
當然，無論什麼時候，最快的方法就是從外面挖人，那些成熟的學術帶頭人們一來就能上手，領導一個團隊自然也就易如反掌。但是挖來的人的研究理念多已定型，能夠適應田路的想法嗎？
所以，最佳的方案就是自己來培養！
從這方面考慮的話。夏若和上官雲嵐反而是更合適的。一個合格的領導者，不僅僅是要踏實，細心。努力，還要有一定的衝勁，還要有出色的領導能力和親和力，能夠把團隊成員的心都凝聚起來。從這方面考慮的話。石同剛太老成了，而黃巧巧則太沉默了。
現在田路的問題就是，他需要的是兩個現在可能更出色的實驗助手，還是兩個未來可能更合適的幫手？
直到田路回到家裡之前，這個問題依舊像魚與熊掌一樣。讓他心中糾結，遲疑不定。不過很快，他就把這件事情拋在了腦後。因為明天一早，他就要面臨冷冽口中“最重要的事情”了。。。。。。
。。。。。。
醫生，是三百六十行中的一行，事實上是一個極為普通的職業。但是，因為他工作內容的特殊性，很多時候又有些不太普通了。
比如說升職稱這回事兒。
正所謂不申請不知道。一申請嚇一跳。田路也是在準備申請材料的過程中才發現，其實想要做一個副主任醫師，除了自己能力夠強之外，其他方面的條件可也真不少，實在不是一件簡單的事情。
從住院醫師到主治醫師，再到副主任醫師。最後到主任醫師，這是一個森嚴的等級體系。每晉升一級，都有著諸多的條件。如果是本科畢業的話。每升一級，首要條件就是要工作滿五年。比如說升副主任醫，主治醫要滿五年，升主任醫，副主任醫要滿五年。。。。。。。
當然，這都指的是基本條件，屬於一般情況下最快的例子，實際上大多數人都不可能做到，他們每升一級都需要至少六到八年時間。從這個條件來說，數年頭的話，田路是肯定不夠的。
但是，這個世界上還有一種叫做“破格”的說法。
當然，破格的條件可能有所不同，比如田路，憑據就是發表的三篇文章和舊金山醫學中心給出的評價檔案。但是要想成功破格晉升的話，就必須要做到一點：獲得評委們的認可！
除了熬年頭之外，升副高還有著其他的限制：比如要有幾篇第一作者的文章，比如要透過計算機和英語考試，比如需要每年二十五分的繼續教育學分，再比如，還要下鄉工作滿一年。。。。。。
這些條件，田路肯定都是不符合的，別說繼續教育學分和下鄉工作滿一年這種不可能做到的事情，就連英語和計算機考試，田路也從來沒有參加過！
不過好在田路的頭上也頂著一頂超級好用的帽子：留學回國人員！按照國家的規定，第一次申報職稱的時候，留學人員可以免試英語、計算機，可以不需要繼續教育學分，可以不用有下鄉經歷。。。。。。
有了大使館開出的證明，田路就可以堂而皇之的避開這些這些繁瑣的規定，直接遞交了晉升申請！
不過，答辯所需要準備的東西也不少：自己主管過的典型病例，專業的論文，每個醫生都必須瞭解的傳染病知識。。。。。。
這些東西，讓田路很是忙活了一陣子。
所以，當田路週五早上來到郊區的小湯山溫泉山莊，來到進行答辯的會議室門外的時候，他也是長長的出了一口氣：終於，迎來了這個對他來說非常重要的時刻。。。。。。
為了給答辯者創造一個良好的環境，組織者們專門設立了一個答辯等候區，有著足夠數量的椅子，還提供有飲用水，試圖提供一個輕鬆的環境。從這上面來說，準備工作倒也頗具人性化。只不過，看到等候區的情形之後，恐怕沒有人會認為這是一個“輕鬆”的環境了。
人很多，足足將近二十號人馬待著等候區內，看似很熱鬧的樣子。但是隻有真正進入其中之後才會發現，這麼多人的屋子裡，竟然一點兒聲音都沒有！
每個人都靜靜的坐著，或是閉目凝思，或是臨時抱佛腳，就是沒人說話！
