聽到這個訊息，李旭總算是鬆了口氣，果然專業的事，還得專業的人去幹！
就這樣，到了隔天中午的時候，已經有十名候選者答應了李旭的面試要求。
雖然沒有公司，但氣勢上不能輸。
李旭果斷租賃了一家五星級酒店的會客廳當做面試的地方。
同時他還利用自己之前的名聲、華國留學生和瑞娜的影響力，招了十來個人過來幫忙。
其中至少有一半都是華國留學生。
一切準備就緒，李旭坐在一排會議桌後，等待著第一位應聘者的到來。
第一個人是華裔，這倒有些出乎李旭的意料。
不過李旭也只是愣了一下，但很快就恢復了平澹。
“說說你的經歷，還有擅長吧！”
李旭沒搞那些虛的，直奔主題。
“李先生好，我叫霍建生，畢業於斯坦福大學，醫學博士，曾在世界五百強……”
叫霍建生的華裔資歷很優秀，對於經營管理也很有一套。
李旭覺得不錯，便訂了了預定名額。
隨後的面試大多大同小異。
整個面試有兩個華國人，三個印三人，一個德國人，剩下的都是美國人。
其中竟然還有兩個黑人！
李旭倒不是對黑人有什麼歧視，純粹是因為工作人員的失誤，讓面試的時間縮短了百分之九十而已。
相比起在國內面試的那一次，這一次的面試簡直是天壤之別。
不說工作履歷，就是單指學歷，
那都是完全碾壓式的！
李旭很滿意。
他沒有考慮多長時間，就挑選了兩個實驗室主管，兩個經營管理者，三個部門負責人。
有了這七個人的加入，李旭一下子就輕快了許多。
畢竟創業也是體力活。
透過這些本地老外的資源，李旭也終於聯絡上了一家小型的製藥公司。
位於波士頓西南方向，距離學校足有一百多公里。
李旭知道後，立馬帶著律師，帶著新聘用的員工，趕了過去。
地方雖然老久一些，但實驗室，生產車間都是達標的。
李旭看了很滿意。
最終經過一番唇槍舌戰和利益交換，李旭用九百萬美金買下了這個佔地不小，但裝置老化的製藥公司。
隨後他又委託人才公司幫忙尋找了一些醫科專業大學畢業生或者醫藥公司離職員工。
就這樣，忙乎了一個星期，才算是搞定了公司初步的框架。
後續就等著裝置拆卸，然後運到這裡進行組裝生產。
到時候，就可以經營生產了。
生產什麼？
咳咳，李旭還沒想好。
至於上下游供貨商，那就更沒普了！
不過不急，專業的事情讓專業的人去對接。
他忙會這一切，最主要的還是給裝置按個家！
