這是20世紀90年代選出兩本最重要的管理書籍之一、《福布斯》20世紀20本最佳商業暢銷書；雖然不見得就是徹底的看一本書就能管理公司，不過這樣的經典著作還是能夠給人帶來不少啟發的。
兩個人也認同這本書的一些觀點，比如說許多人認為一家公司的持續成長依賴於幾位優秀的CEO的持續運作。
可是也有人認為對一個企業而言，一群聰明人在維持現狀的基礎上敢於進行新嘗試比擁有一個有魅力的領袖更重要。
張顯其實心裡有數，他只是不想說而已；他知道他和朱佳潤的情況，兩個人能夠有現在的成績，很大程度上就是因為夢境的原因。
所以現在他們看起來是天才的領導、眼光獨到，他們確實有能力在短期裡將一家小公司帶到一定的高度，他們有可能讓這家公司在自己的帶領下迅速的崛起。但是這樣的公司很有可能會依賴領導，這樣的公司抗風險能力相對低下，需要依賴的就是那個天才領導。
有傑出而眼光遠大的魅力型領導者，其實這種強人往往會由於獨裁或落人員工的崇拜而對公司長期發展有害。高瞻遠矚公司成功的關鍵不是人而是制度。
可是一旦當一個公司依賴領導的時候，在領匯出現戰略失誤等等情況的時候，那真的會遭遇乃至災難性的挫折，甚至一蹶不振。
張顯自認為不是特別有天賦，他很清楚的能力或許只是比中人之姿強一點；朱佳潤也很清楚，她不是天才，她很難保證在失去一些優勢後還是那麼的眼光獨到。
所以兩個人現在聰明的選擇放權，他們需要培養一批出色的高管；而在《基業長青》這本書裡也提到了，挖掘公司內部的潛力和人才，對公司的發展更好。
“老公，你覺得安德森這個人怎麼樣？”吃著爆米花看著粗減版的節目，朱佳潤問道，“安德森這個人我覺得執行力出色，但是有那麼點死板、守成。”
張顯點了點頭，認可朱佳潤對安德森的判斷，“他是有點守成之君的意思，打江山的事情指望他不是很現實。指望他做好好聲音專案沒問題，不過我懷疑他的創新能力，公司在他手裡可能很難再出來一個爆款的節目。”
聊了一下安德森，兩個人對於安德森的能力談不上特別滿意，不過對於安德森的工作也沒有不滿。眼下就是讓安德森繼續安穩的做好工作，雖然好聲音節目基本上出來了，馬上就要進入利益收割期了，現在還是保持穩定比較好。
“我們現在只有贊助費和冠名費對吧？”好聲音專案即將面對觀眾，張顯有些患得患失，“對賭的話，我們能拿廣告分成對吧？”
朱佳潤點了點頭，其實也有些擔心，因為他們在這個專案投入了很多的資金，“要是收視率一般，我們不要說廣告分成拿不到了，BC在這個節目也花了不少資金和能力，當然不想虧本了。”
“還是冠名費實在太低了，現在的廣告費也不高。”張顯嘆了口氣，無奈但是充滿期待的說道，“只要這個節目火了，第二季的冠名費肯定要暴漲，版權也可以考慮賣出去。甚至中間插播廣告的話，廣告費也要提高才行。”
能怎麼辦，這就是現實；NBC現在願意對賭，那就是因為他們投入了不小的資金希望降低風險。如果收視率達不到要求，他們就可以將損失降低到最小乃至不虧本。
可是如果收視率超過了預期，那麼張顯他們的收穫就大了，能夠將更多的蛋糕放進自己的盤子裡。張顯和朱佳潤對好聲音專案充滿信心，所以他們才會選擇對賭協議；而NBC呢，他們就算是在對賭協議當中輸了也能夠保證一部分收益；而贏了，損失就小了。
耐心的等待著結果吧，張顯和朱佳潤現在就是很有耐心的在等待著結果，他們現在就是在等待著這樣的一個被寄予厚望的節目帶來的成績。
有些小忐忑，但是更多的還是激動和開心；兩個人的生活沒有太多的變化，因為這樣的一個專案不代表一切，他們的事業發展的很好，他們的資產有著足夠的保證。
專案成功就是賺的更多，專案反響一般也不會影響兩個人的生活，所以他們早就處於不敗之地，所以張顯和朱佳潤的心態才會這樣的平和，因為他們知足常樂！
